Департамент Развития Персонала

Департамент Развития Персонала

Департамент развития персонала в целом применяет комплекс организационных мер и грамотных шагов, направленных на максимальный профессиональный рост сотрудников, производительность труда, рациональное использование мастерства персонала и имеет два основных направления работы: тактическое и стратегическое. 
В рамках тактического направления осуществляется текущая кадровая работа: анализ состояния и планирование потребностей в кадрах, разработка штатных расписаний, осуществление набора, оценки и отбора персонала; тестирование; планирование ближайших кадровых перемещений и увольнений, текущий учет и контроль, организация процесса адаптации, обучения, тренинга, проводит постоянную работу с коллективом как в области развития и профессионального обучения, проводит формирование резерва на выдвижения, управление карьерой, пропаганда организационных ценностей и воспитание персонала в духе компании. Решение этих повседневных задач основывается на административных методах.

Стратегическое направление работы Департамента развития персонала ориентировано на формирование кадровой политики компании: системы теоретических взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов, корпоративной культуры в целом. 

К основным функциям данного Департамента относится:

-  Обеспечение АО «АБДИ Компани» трудовыми ресурсами необходимого количества и качества в соответствии с целями компании и стратегией ее развития. 
-  Содействие в увеличении индивидуального вклада каждого работника АО «АБДИ Компани» в достижение целей Компании на основе постоянного развития и максимально полного использования трудового потенциала персонала. 
-  Оптимизация организационной структуры Компании, формализация отношений внутри Компании. 
-  Обеспечение юридически грамотного кадрового документооборота в Компании. 

Контакты: г.Алматы, пр.Сейфуллина, 465/191, тел.: +7 (727) 298 57 94, вн. 353 

График работы: Пн.-Пт. с 09.00 до 18.00


Возврат к списку

вверх